Читать онлайн «Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала»
Автор О. Н. Аллин
Аллин О. Н. , Сальникова Н. И.
Подбор и мотивация персонала
Москва 2005
УДК 159. 9:65. 01 ББК 88. 4 А 507
Аллин О. Н. , Сальникова Н. И.
Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. — М. : Генезис, 2005. — 248 с. — (Бизнес-психология).
ISBN 5-98563-041-2
В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала.
Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации.
Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом: от сотрудников (директоров) малых предприятий и рек-рутинговых агентств до руководителей службы персонала крупных компаний.
УДК 159. 9:65. 01 ББК 88. 4
ISBN 5-98563-041-2
© Издательский дом «Генезис», 2005 © Аллин О. Н. , Сальникова Н. И. , 2005
Оглавление
От авторов... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 6
Глава 1. Отбор персонала... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 9
Эффективный сотрудник:
профессиональные и личностные требования... ... . . 9
Подбор и отбор кадров... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 22
Методы отбора кандидатов... ... ... ... ... ... ... ... . 34
Биографический метод... ... ... ... ... ... ... ... ... . 36
Собеседование... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 38
Психометрия, тестирование... ... ... ... ... ... ... . . 40
Погрешности в оценке кандидатов... ... ... ... ... ... 52
Глава 2. Работодатель и кадровые агентства... ... ... ... ... . 55
Помощь работодателям в подборе персонала... ... . . 55
Кадровые центры учебных заведений... ... ... ... ... 55
Кадровые агентства... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 56
Рекрутинг как бизнес... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 57
Общее представление о рекрутинге... ... ... ... ... . . 57
Рекрутинг в России... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 58
Виды агентств по подбору персонала
и тенденции их развития... ... ... ... ... ... ... ... . . 61
Основные технологии подбора персонала... ... ... . . 66
Этические заповеди
агентства по подбору персонала... ... ... ... ... ... . . 71
Структура кадрового агентства.
Консультанты по подбору персонала и рекрутеры ... . 73
Взаимные ожидания
работодателя и кадрового агентства... ... ... ... ... . . 78
В каких случаях компаниям
выгодно обращаться в кадровые агентства... ... ... . . 84
Наиболее распространенные ошибки
и причины неудач при подборе кадров... ... ... ... . . 86
Рекрутинг без ошибок... ... ... ... ... ... ... ... ... . 89
Завершающие этапы работы
рекрутингого агентства... ... ... ... ... ... ... ... ... . 96
Чем еще поможет кадровое агентство... ... ... ... . . 109
Особенности подбора
различных категорий специалистов... ... ... ... ... 112
Особенности подбора топ-менеджеров... ... ... ... . 112
Особенности массового рекрутинга... ... ... ... ... . 119
Глава 3. Нетрадиционные методы оценки персонала... ... 120
Детекция лжи... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 120
Соционика... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 122
Астропсихология... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 126
Глава 4.
Подбор и мотивация персонала
Москва 2005
УДК 159. 9:65. 01 ББК 88. 4 А 507
Аллин О. Н. , Сальникова Н. И.
Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. — М. : Генезис, 2005. — 248 с. — (Бизнес-психология).
ISBN 5-98563-041-2
В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала.
Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации.
Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом: от сотрудников (директоров) малых предприятий и рек-рутинговых агентств до руководителей службы персонала крупных компаний.
УДК 159. 9:65. 01 ББК 88. 4
ISBN 5-98563-041-2
© Издательский дом «Генезис», 2005 © Аллин О. Н. , Сальникова Н. И. , 2005
Оглавление
От авторов... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 6
Глава 1. Отбор персонала... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 9
Эффективный сотрудник:
профессиональные и личностные требования... ... . . 9
Подбор и отбор кадров... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 22
Методы отбора кандидатов... ... ... ... ... ... ... ... . 34
Биографический метод... ... ... ... ... ... ... ... ... . 36
Собеседование... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 38
Психометрия, тестирование... ... ... ... ... ... ... . . 40
Погрешности в оценке кандидатов... ... ... ... ... ... 52
Глава 2. Работодатель и кадровые агентства... ... ... ... ... . 55
Помощь работодателям в подборе персонала... ... . . 55
Кадровые центры учебных заведений... ... ... ... ... 55
Кадровые агентства... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 56
Рекрутинг как бизнес... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 57
Общее представление о рекрутинге... ... ... ... ... . . 57
Рекрутинг в России... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 58
Виды агентств по подбору персонала
и тенденции их развития... ... ... ... ... ... ... ... . . 61
Основные технологии подбора персонала... ... ... . . 66
Этические заповеди
агентства по подбору персонала... ... ... ... ... ... . . 71
Структура кадрового агентства.
Консультанты по подбору персонала и рекрутеры ... . 73
Взаимные ожидания
работодателя и кадрового агентства... ... ... ... ... . . 78
В каких случаях компаниям
выгодно обращаться в кадровые агентства... ... ... . . 84
Наиболее распространенные ошибки
и причины неудач при подборе кадров... ... ... ... . . 86
Рекрутинг без ошибок... ... ... ... ... ... ... ... ... . 89
Завершающие этапы работы
рекрутингого агентства... ... ... ... ... ... ... ... ... . 96
Чем еще поможет кадровое агентство... ... ... ... . . 109
Особенности подбора
различных категорий специалистов... ... ... ... ... 112
Особенности подбора топ-менеджеров... ... ... ... . 112
Особенности массового рекрутинга... ... ... ... ... . 119
Глава 3. Нетрадиционные методы оценки персонала... ... 120
Детекция лжи... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 120
Соционика... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 122
Астропсихология... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 126
Глава 4.
