Читать онлайн «Делопроизводство в кадровой службе. Рабочая программа дисциплины»

РПД ИнОУП 55 –2005 ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет ВТ Кафедра ИнОУП Система методического обеспечения учебного процесса Рабочая программа дисциплины ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ по программе подготовки документоведа Специальность 032001 «Документоведение и документационное обеспе- чение управления» Экземпляр № 1 1  РПД ИнОУП 55-2004 Предисловие 1 РАЗРАБОТАНА на основе предыдущей программы автора Автор: зав. кафедрой ИнОУП, к. т. н. , профессор Л. Р. Фионова 2 РЕЦЕНЗЕНТ к. т. н. , доцент каф. ИнОУП Ю. Г. Кирюхин 3 ВНЕСЕНА (ПОДГОТОВЛЕНА к утверждению) Методической группой кафедры ИнОУП ПГУ Руководитель д. т. н. , профессор В. Б. Лебедев 4 УТВЕРЖДЕНА на заседании кафедры ИнОУП Зав. кафедрой к. т. н. , профессор Л. Р. Фионова Протокол № 1 от 31. 08. 2004 Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями уни- верситета и другими вузами без разрешения кафедры – разработчика программы. 2  РПД ИнОУП 55 –2005 Система методического обеспечения учебного процесса Рабочая программа дисциплины ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ Специальность 032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления» Дата введения 1 Область применения Настоящая рабочая программа (далее программа) устанавливает минимальные требова- ния к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчет- ности по дисциплине «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ» специальности 032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления» Программа предназначена для преподавателей и студентов, участвующих в процессе изучения дисциплины. 2 Нормативные ссылки -Государственный образовательный стандарт высшего профессионального об- разования, утвержденный 27. 03. 2000г. , рег. № 221 тех/ДС. -Учебный план ПГУ: - направление подготовки дипломированного специали- ста -«032000 – Документоведение», специальность 350800 (032001) –«Документоведение и документация обеспечение управления», утвержденный 1. 09. 2002 г. - Семестровый учебный план на текущий учебный год. - И 151. 30. 03-2000. Рабочие программы учебных дисциплин. - Порядок разработки и требование к содержанию. 3 Нормативная трудоемкость дисциплины Трудоемкость в часах, исходя из 17-недельного семестра (дробью: всего в семестре/в среднем в неделю): Общая за 7 семестр 153/9 Обязательная аудиторная 85/5 лекции 34/2 лабораторные занятия нет практические занятия 51 /3 семинары нет 3  РПД ИнОУП 55-2004 Самостоятельная работа студента 68/4 аудиторная нет внеаудиторная 68/4 Контроль Зачет Общая за 8 семестр 153/9 Обязательная аудиторная 85/5 лекции 34/2 лабораторные занятия 17/1 практические занятия 34/2 семинары нет Самостоятельная работа студента 68/4 аудиторная нет внеаудиторная 68/4 Контроль Экзамен 4 Цель и задачи дисциплины 4. 1 Целью дисциплины является научить студентов решению вопросов: - разработки основных видов нормативной и организационно – распоря- дительной документации кадровой службы организации; - документирования процессов приема, перевода и увольнения работни- ков; - учета кадров; - ведения трудовых книжек и личных дел; - организации документооборота кадровой службы; - систематизации документов кадровой службы и организации их хране- ния. 4. 2 В результате изучения дисциплины студент должен: - иметь представление (понимать и уметь объяснить) об основных зада- чах и функциях кадровой службы организации, методах расчета численного и должностного состава кадровой службы, основных документах, регламенти- рующих управление персоналом (уровень изучения А); - знать истемы документации, классификацию документов кадровой службы организации, виды, назначение и состав кадровой документации (уро- вень изучения Б); - уметь разрабатывать и оформлять нормативные документы кадровой службы организации, составлять и оформлять организационно – распоряди- тельные документы и документы, сопровождающие трудовые процессы, вести учет кадров (уровень изучения В). 5 Место дисциплины в учебном процессе 4  РПД ИнОУП 55 –2005 Дисциплина относится к циклу специальных дисциплин, обеспечиваю- щих специальную подготовку менеджеров. 5. 1 Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисципли- нах: - «Основы управления персоналом»; - «Менеджмент»; - «Социология управления». 5. 2 Данная дисциплина обеспечивает изучение специальных дисциплин: - «Организационное поведение»; - «Психофизиологические основы профессиональной деятельности». 6 Сводные данные об основных разделах дисциплины Уровень Количество часов занятий изучения аудиторных само Название раздела лабора- стоя- лек- прак- торных тель цион- тиче- ных ных ских Введение 1 А Основные задачи документа- ционного обеспечения управле- ния персоналом организации.