МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Оренбургский государственный университет»
Кафедра управления персоналом
Л. С. ЗЕЛЕНЦОВА, И. П. БОБРЕШОВА, Т. Е. ПОПОВА
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ. КРАТКИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ
Рекомендовано к изданию Редакционно-издательским советом
государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Оренбургский государственный университет»
Оренбург 2004
ББК 65. 24я7
З48
УДК 331 (07)
Рецензент
доктор экономических наук А. П. Тяпухин
Зеленцова Л. С. , Бобрешова И. П. , Попова Т. Е. З 48 Экономика и социология труда: Методические указания к изу-
чению дисциплины. Краткий конспект лекций. – Оренбург: ГОУ
ОГУ, 2004. -54с. Методические указания по изучению дисциплины «Экономика и
социология труда» предназначены для студентов заочного обучения
экономических специальностей
ББК 65. 24я7
Зеленцова Л.
С. , 2004
Бобрешова И. П. . , 2004
Попова Т. Е. , 2004
2
Введение
Актуальность развития дисциплины «Экономика и социология труда»
обусловлена поиском новых подходов к управлению трудом персонала пред-
приятий в современных условиях; необходимостью повышения профессио-
нального уровня современных менеджеров, чтобы изменить традиционные сис-
темы управления социально-трудовыми отношениями, персоналом и производ-
ством, применяя более эффективные формы и методы управления. Проблемы
труда затрагивают интересы всех категорий и групп населения в вопросах ор-
ганизации и нормирования труда, его оплаты и других вопросах, рассматривае-
мых экономикой и социологией труда. Использование труда людей предполага-
ет работу с персоналом, материалом весьма специфическим, капризным, харак-
терным, требующим особого обращения и управления. В настоящее время не-
обходимо уделить особое внимание подготовки высококвалифицированных
специалистов в сфере экономики и социологии труда, готовых к решению
сложных проблем управления трудовыми отношениями в отечественной эко-
номике.
3
1 Методические указания к изучению дисциплины
1. 1 Внешние требования
1. 1. 1 Место дисциплины в учебном процессе
Данная дисциплина базируется на естественно-научных и обще профес-
сиональных дисциплинах:
- Экономическая теория (сущность труда и его признаки, трудовые от-
ношения, трудовая деятельность, рынок труда)
- Социология (социальные характеристики и факторы труда, социаль-
ные отношения)
- Экономика предприятия (основы развития предприятия, производи-
тельность и экономическая эффективность производства, показатели эффек-
тивности труда, экономический механизм управления предприятием)
Вместе с тем знания, умения, навыки, приобретенные при изучении дан-
ной дисциплины используются в курсах: «Управление персоналом», «Менедж-
мент», «Организация труда персонала», «Мотивация трудовой деятельности»,
«Планирование трудовых показателей».
1. 1. 2 Выписка из ГОСВПО «Требования к обязательному минимуму
содержания по дисциплине»
Труд как социально – экономическая категория; трудовой потенциал
общества, организации, человека; социально – трудовые отношения и их регу-
лирование; качество трудовой жизни, формирование кадровой политики орга-
низации; экономическая сущность организации труда; разделение и кооперация
труда; организация и аттестация рабочих мест; рационализация трудовых про-
цессов; изучение затрат рабочего времени; нормирование труда; условия труда,
охрана и безопасность; режим труда и отдыха; функционально – стоимостной
анализ трудовой деятельности; анализ и планирование трудовых показателей;
социальные основы трудовой деятельности; социология организации; основы
трудового поведения личности; социальная политика организации; социологи-
ческое исследование организации; оценка эффективности и аудит в социально –
трудовой сфере; оценка затрат на персонал; оценка эффективности и произво-
дительности труда; оценка эффективности труда руководителей и специалистов
управления; аудит в социальной сфере.
1. 2 Особенности дисциплины
Основной целью дисциплины «Экономика и социология труда» является
формирование у студентов современного экономического мышления, четкого
представления о механизме действия экономических законов в сфере труда,
формы их проявления в общественной организации труда; раскрытия содержа-
ния и регулирования социально-трудовых отношений в области трудовых ре-
4
сурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффек-
тивного функционирования трудовых ресурсов; разработка принципов управ-
ления трудовыми процессами, а именно производительностью, составом и чис-
ленностью работников и их оплатой; экономических направлений в области по-
вышения эффективности трудовой деятельности (факторы, резервы, условия,
показатели); исследование социальных процессов и разработка рекомендаций
по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, на-
правленных на создание оптимальных условий для функционирования общест-
ва, коллектива, индивида в сфере труда.