Читать онлайн «Материальная ответственность работника. Юридическое оформление и бухгалтерский учет»

1  "Омега-Л", 2008 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА: ЮРИДИЧЕСКОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ А. В. Клокова 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ НОРМ ПРАВА Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) закреплено понятие материальной ответственности и работодателя, и работника (гл. 38 и 39). Материальная ответственность - это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб организации в пределах и порядке, указанных гл. 39 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба организации работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной. Если в организации соблюдается порядок установления материальной ответственности и его соответствие нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций. В ходе хозяйственной деятельности организации работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла либо по небрежности. Кроме того, может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой организация потерпит убытки из-за простоя оборудования и задержки выпуска продукции. На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться рядом мероприятий по предупреждению недостач и ущерба: - регулярным проведением инвентаризаций материальных ценностей, в том числе пересчетом материальных ценностей в натуре; - диагностикой на добросовестность при допуске работника к материальным ценностям; - контролем процесса бухгалтерского учета в организации. 1. 1. Условия привлечения к материальной ответственности Сразу отметим, что материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами ТК РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники. Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ (далее - ГК РФ) (гл. 59). Причем работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, в случае причинения вреда организации несет ответственность только за прямой действительный ущерб, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, должно возместить еще и упущенную выгоду, а для работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией, ст. 238 ТК РФ содержит прямой запрет на взыскание с такого работника неполученных доходов (упущенной выгоды). Но существует исключение из данного правила, касающееся работника организации, в частности ее руководителя.