Читать онлайн «Корпоративная система кадрового обеспечения управления инновационной деятельностью»
Автор Маматов А.В.
Тематика: Потребности рынка труда и предложение системы профессионального образования: анализ проблемы, возможные пути решения, перспективы. Современные тенденции развития профессионального образования.
УДК - 378 Высшее образование. Высшая школа. Подготовка научных кадров.
УДК- 316. 422. 4 Реформа. Трансформация. Инновации. Модернизация. Маматов, кандидат технических наук, доцент, директор Института государственного и муниципального управления Белгородского Национального исследовательского университета, Россия, г. В качестве решения задачи, авторами предлагается применение корпоративной системы профессионального образования с использованием опережающей непрерывной подготовки управленческого персонала. Авторами освещены пути и методы развития интеллекта, формирования требуемых личностных качеств, социально-технологических компетенций, социализации, определенной эмоциональной значимости, духовно- нравственного развития личности, обеспечения личных успехов персонала по инновационным проектам.
The article is devoted an urgency of staffing of efficient control by productive innovative activity of the Russian enterprises. As the pro汢浥搠捥獩潩Ɱ愠瑵潨鉲灡汰捩瑡潩景挠牯潰慲整猠獹整景瘠捯瑡潩慮摥捵瑡潩楷桴甠敳漠摡慶据湩潣瑮湩潵獵瀠敲慰慲楴湯漠桴摡業楮瑳慲楴敶瀠牥潳湮汥椠景敦敲吠敨愠瑵潨獲搠晥湩摥眠祡湡敭桴摯景映牯慭楴湯漠敤慭摮摥椠瑮汥楬敧据ⱥ瀠牥潳慮畱污瑩敩ⱳ猠捯慩汬整档潮潬楧慣潣灭瑥湥散ⱳ猠捯慩楬慺楴湯潦浲瑡潩景琠敨挠牥慴湩攠潭楴湯污挠湥整獲獰捹潨琠灹ⱥ猠楰楲畴污祬ⴠ洠牯污搠癥汥灯敭瑮漠桴数獲湯慭湩整慮据景瀠牥潳慮畳捣獥敳景琠敨瀠牥潳湮汥甠摮牥椠湮癯瑡癩牰橯捥獴മ Ключевые слова: Инновационная деятельность; управление кадровым обеспечением, дополнительное профессиональное образование, непрерывная опережающая подготовка персонала.
Key words: Innovative activities; management staffing; further vocational education; continuous advancing training of the personnel.
Кадровое обеспечение инновационной деятельности на российских предприятиях носит противоречивый характер: с одной стороны, заметна стойкая потребность в персонале; с другой, - отсутствие механизмов и практик подготовки кадров.
Число предприятий, осуществляющие инновации в России не превышает 10%.
Обостряется проблема старением кадров, являющихся носителями ключевых технологий.
УДК - 378 Высшее образование. Высшая школа. Подготовка научных кадров.
УДК- 316. 422. 4 Реформа. Трансформация. Инновации. Модернизация. Маматов, кандидат технических наук, доцент, директор Института государственного и муниципального управления Белгородского Национального исследовательского университета, Россия, г. В качестве решения задачи, авторами предлагается применение корпоративной системы профессионального образования с использованием опережающей непрерывной подготовки управленческого персонала. Авторами освещены пути и методы развития интеллекта, формирования требуемых личностных качеств, социально-технологических компетенций, социализации, определенной эмоциональной значимости, духовно- нравственного развития личности, обеспечения личных успехов персонала по инновационным проектам.
The article is devoted an urgency of staffing of efficient control by productive innovative activity of the Russian enterprises. As the pro汢浥搠捥獩潩Ɱ愠瑵潨鉲灡汰捩瑡潩景挠牯潰慲整猠獹整景瘠捯瑡潩慮摥捵瑡潩楷桴甠敳漠摡慶据湩潣瑮湩潵獵瀠敲慰慲楴湯漠桴摡業楮瑳慲楴敶瀠牥潳湮汥椠景敦敲吠敨愠瑵潨獲搠晥湩摥眠祡湡敭桴摯景映牯慭楴湯漠敤慭摮摥椠瑮汥楬敧据ⱥ瀠牥潳慮畱污瑩敩ⱳ猠捯慩汬整档潮潬楧慣潣灭瑥湥散ⱳ猠捯慩楬慺楴湯潦浲瑡潩景琠敨挠牥慴湩攠潭楴湯污挠湥整獲獰捹潨琠灹ⱥ猠楰楲畴污祬ⴠ洠牯污搠癥汥灯敭瑮漠桴数獲湯慭湩整慮据景瀠牥潳慮畳捣獥敳景琠敨瀠牥潳湮汥甠摮牥椠湮癯瑡癩牰橯捥獴മ Ключевые слова: Инновационная деятельность; управление кадровым обеспечением, дополнительное профессиональное образование, непрерывная опережающая подготовка персонала.
Key words: Innovative activities; management staffing; further vocational education; continuous advancing training of the personnel.
Кадровое обеспечение инновационной деятельности на российских предприятиях носит противоречивый характер: с одной стороны, заметна стойкая потребность в персонале; с другой, - отсутствие механизмов и практик подготовки кадров.
Число предприятий, осуществляющие инновации в России не превышает 10%.
Обостряется проблема старением кадров, являющихся носителями ключевых технологий.
