Читать онлайн «Справочник кадрового специалиста: особые условия труда»

СПРАВОЧНИК КАДРОВОГО СПЕЦИАЛИСТА: ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА Т. Н. Межуева Глава 1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО УЧЕТ 1. 1. Режим рабочего времени Прежде чем говорить об особых условиях труда, рассмотрим все же основные понятия, которые будут отличать особый труд от основного. Стоит помнить, что количество труда оказывает непосредственное влияние на заработную плату работника, что является особо важным моментом в его деятельности. Работодатель, со своей стороны, должен обеспечить возможность соблюдения работником нормы рабочего времени. Отклонение от нормы (прежде всего в большую сторону) требует соответствующего увеличения заработной платы. Таким образом, в основе правильного исчисления заработной платы лежит точный, грамотный и подробный учет рабочего времени. Рабочим называется время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Трудовые обязанности установлены правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Иные периоды рабочего времени определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), а также другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 91 ТК РФ в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий: подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка рабочего места и его уборка по окончании работы и т. д. Не включается в рабочее время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание, обед и т. п. Режим рабочего времени - это установленные в организации правила, которые определяют продолжительность рабочей недели, смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен, чередование рабочих и нерабочих смен и т. д. Режим рабочего времени в организации устанавливается в соответствии с коллективным договором либо соглашением или правилами внутреннего распорядка с учетом норм Трудового кодекса РФ. Основополагающими документами в данном вопросе могут также выступать иные федеральные законы и нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права. В том случае, если режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных в организации, данный момент может быть прописан в трудовом договоре. В соответствии с положениями ст. 189 ТК РФ правила внутреннего распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Та часть правил внутреннего распорядка, которая содержит общие вопросы (прием, увольнение, предоставление отпуска и т. д. ), должна быть единой для всех работников организации.