Читать онлайн «Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: Монография»

Н. Н. Борисова ИННОВАЦИОННО- ОРИЕНТИРОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Монография Москва 2014 УДК 331. 108. 25. 001. 7 ББК 65. 240 Б82 Рецензенты: М. Д. Магомедов– профессор кафедры «Экономики и планирования в организации» ФГБОУ ВПО Московский государственный индустриальный университет, д. э. н. , профессор, Л. Т. Печеная– профессор кафедры «Управление человеческими ресурсами» ФГБОУ ВПО Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, д. э. н. , профессор Борисова, Н. Н. Б82 Инновационно-ориентированное управление человеческими ре- сурсами : Монография / Н. Н. Борисова. – М. : Креативная экономика, 2014. – 132 с. ISBN 978-5-91292-127-8 Потребность в инновациях охватывает все сферы человеческой деятельности, но ее удовлетворение требует соответствующей органи- зации прежде всего осознания необходимости инноваций и заинтере- сованности в них персонала организаций. В монографии рассмотрена инновационно-ориентированная мотивационная стратегия с присущими ей инструментами и методами стимулирования персонала. Раскрыты отличительные черты и структура современных эффективных систем мотивации, научно обоснован алгоритм их построения. Основное вни- мание уделено современным системам мотивации персонала, ориенти- рованным на раскрытие и повышение его инновационного потенциала, предложена методика организации инновационно-ориентированного обучения персонала. В качестве наиболее перспективных в плане разви- тия инновационного потенциала персонала рассмотрены бизнес-тренин- ги, коучинг, мотивационные бизнес-проекты и бизнес-процессы. Резуль- таты исследования позволяют определить основные тенденции развития управления персоналом в условиях построения в России инновационной экономики. УДК 331. 108. 25. 001. 7 ББК 65. 240 © Борисова Н. Н. , 2014 ISBN 978-5-91292-127-8 © ООО «Креативная экономика», 2014  СОДЕРЖАНИЕ Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1. 1. Методологические подходы к исследованию инновационной составляющей человеческого капитала . . . 7 1. 2. Факторный анализ управления человеческими ресурсами в условиях перехода к инновационному развитию организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 1. 3. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 ГЛАВА II.