Читать онлайн «Оппортунизм в структуре социально-трудовых отношений. Монография»
Автор И. В. Беляева
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ОППОРТУНИЗМ В СТРУКТУРЕ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
Монография
Барнаул, 2015
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ББК 65. 291. 66
О 623
Монография подготовлена при поддержке гранта РФФИ № 15 – 06 –
05376 «Исследование социально-трудовых отношений на предприятиях в
решении проблем преодоления трудового оппортунизма»
Рецензенты:
Кафедра экономики, социологии труда и управления персоналом
Федерального государственного бюджетного образовательного учрежде-
ния высшего профессионального образования «Алтайский государствен-
ный университет» (зав. каф. , докт. эконом. наук, проф. С. В. Лобова);
Е. В. Нехода, докт. эконом. наук, проф. , зав. каф.
системного менедж-
мента и экономики предпринимательства Федерального государственного
автономного образовательного учреждения высшего образования «Нацио-
нальный исследовательский Томский государственный университет»
О 623 Оппортунизм в структуре социально-трудовых отношений. Мо-
нография / коллектив авторов под ред. В. И. Беляева,
А. Н. Мельникова, Р. А. Самсонова. Барнаул: ИП Колмого-
ров И. А. (Изд-во «Концепт») 2015. – 236 с. ISBN 978-5-91556-221-8
Повышение эффективности труда определяется не только внедрени-
ем передовых технологий, прогрессивных форм организации труда, но и
созданием в трудовых коллективах предприятий таких отношений, кото-
рые бы мотивировали работников экономить рабочее время, отведенное
им для выполнения своих должностных обязанностей, не нарушать трудо-
вую дисциплину, не скрывать истинные резервы своих рабочих мест.
