Читать онлайн «Справочник работника малого предприятия»

1  "ГроссМедиа", 2008 "РОСБУХ", 2008 СПРАВОЧНИК РАБОТНИКА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Ф. Н. Филина ВВЕДЕНИЕ Современному работнику следует знать свои права и обязанности. Российское трудовое законодательство постоянно меняется, вводятся новые нормы, устраняются противоречия. Например, в 2006 г. изменился порядок расчета среднего заработка, а значит, и отпускных, и компенсаций за неиспользованный отпуск. Кроме того, с 2007 г. начал действовать новый порядок расчета больничных выплат, а также пособий по беременности и родам. В конце 2007 г. Правительство РФ выпустило еще одно Постановление, влияющее на порядок расчета больничных и детских пособий (Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375). В средних и небольших фирмах зачастую в роли кадровиков выступают сотрудники бухгалтерии. Или наоборот. Такое совмещение функций чревато ошибками в расчетах. Поэтому сотрудникам следует самим уметь вычислять полагающиеся денежные выплаты. Помимо тонкостей расчета зарплаты и пособий, в нашей книге работники найдут информацию о работе по совместительству, в выходные и праздничные дни, о многосменном режиме работы, о государственных гарантиях и гарантиях со стороны работодателя. Отдельные разделы издания посвящены оформлению приема на работу и увольнения с работы. Перечислены все основания для увольнения, а также рассказано об ответственности работодателя за нарушение прав работника. Сотруднику, разбирающемуся в законодательстве, всегда проще устраиваться на работу, работать и увольняться. Он знает нюансы всех кадровых процедур, понимает, когда и на какие выплаты и премии он имеет право, по каким причинам его могут уволить и как наиболее безболезненно он может уволиться сам. Такие знания - неоценимая помощь российскому работнику. Постараемся ему помочь. Глава 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ 2  Прием на работу нового работника, прошедшего собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления. Работник пишет заявление на имя руководителя организации, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу. Как правило, таким руководителем является первое лицо организации (лицо, на основании устава имеющее право действовать без доверенности от имени организации) - директор, генеральный директор, управляющий. Это может быть и иное лицо, наделенное данным правом по доверенности. В дальнейшем это лицо будет именоваться работодателем. На основании подписанного работодателем заявления оформляются трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ именно трудовой договор имеет главенствующее значение, поскольку приказ о приеме на работу должен быть оформлен на основании трудового договора. Законодательно установлено, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.