Читать онлайн «Методологические и теоретические основы исследования социально-трудовых отношений»

 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Е. В. Нехода МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО­ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Под редакцией д-ра экон. наук В. А. Гаги Издательство Томского университета 2007  УДК 331 ББК 65. 9(2)24 Н58 Рецензенты: д-р экон. наук М. В. Малаховская канд. экон. наук Н. П. Макашева Е. В. Нехода Н58 Методологические и теоретические основы исследования социально-трудовых отношений. - Томск: Изд-во Том. ун-та, 2007. - 200 с. ISBN 978-5-7511-1839-6 Монография посвящена теоретико-методологическим аспектам ис­ следования трансформации труда и социально-трудовых отношений. Трансформационные процессы усиливают необходимость обращения эко­ номической науки к генезису труда и трудовых отношений с тем, чтобы осознать качественно новый этап общественного развития. В работе также рассматриваются институциональные основы формирования социально­ трудовых отношений в развитых странах мира и России. Для научных сотрудников, преподавателей и аспирантов, всех тех, кто интересуется экономикой труда и управлением персоналом. У Д К 331 Б Б К 65. 9(2)24 ISBN 978-5-7511-1839-6 © Е. В. Нехода, 2007  ВВЕДЕНИЕ Экономическая наука стоит перед необходимостью поиска и вы­ работки новой парадигаы труда - целостной системы взглядов и представлений, адекватно о1ражающих общественные процессы трансформации вообще и трудовых отношений в частности. Науч­ ный анализ современных социально-экономических процессов пока­ зывает, что основные причины качественных изменений связаны, с одной стороны, с изменением роли человека на производстве. С дру­ гой стороны, причины современных кризисных явлений в россий­ ской экономике во многом сопряжены с недоучётом, а иногда и с полным игнорированием социальных факторов. В теории переходной экономики анализ трудовой сферы и тру­ довых отношений был в основном сосредоточен на проблемах фор­ мирования и стабилизации рынка труда и отношений, складываю­ щихся на этом рынке. При этом акцент в исследованиях делается на фокусировании проблем и их решении на макро- и мезоуровнях; уровень предприятий и содержание отношений «работник - работо­ датель» не получили должного освещения. Очень фрагментарны ис­ следования по анализу формирования внутрифирменных рынков труда и складывающихся на этом рынке отношений. Острые проблемы практики реформирования трудовых отноше­ ний на макро- и микроуровне, российские особенности процессов трансформации, а также общемировые тенденции' актуализируют методологические и концептуально-теоретические исследования в этой области. Интерес к теоретико-методологическим исследованиям процес­ сов формирования рьшочной модели и институтов труда, определе­ ние концептуальных основ развития трудовых отношений, форми­ рование основных направлений социальной политики и политики управления трудом вытекают и из внутренних потребностей разви- ' Глобализация, новый этап технологических и организационных перемен, каче­ ственные изменения в социальной дифференциации в развитых странах.