Читать онлайн «Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход»

Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова Ю. Г. Одегов, К. X. Абдурахманов, Л. Р. Котова ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ: методологический подход Учебно-практическое пособие Москва Альфа-Пресс 2011 УДК 005. 95/96 ББК 65. 240 О 41 Рецензент: А. Я. Кибанов, заведующий кафедрой управления персоналом Государственного университета управления, заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор 0 41 Одегов Ю. Г. , Абдурахманов К. X. , Котова Л. Р. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С ПЕРСОНА­ ЛОМ: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД: Учебно-практи­ ческое пособие. — М. : Издательство «Альфа-Пресс», 2011. — 752 с. ISBN 978-5-94280-510-4 Рассмотрена проблематика оценки экономической и социальной эффек­ тивности системы и технологии управления персоналом организации. Проана­ лизированы существующие подходы к измерению эффективности управления организацией и ее персоналом, актуальные вопросы управления текучестью и производительностью труда, практические методы оценки работы с персона­ лом. Приведены формулы расчета экономических и социальных показателей, связанных с его управлением. Для преподавателей, студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, соискателей, слушателей второго высшего образования, переподготовки, МВА, а также специалистов служб управления персоналом организаций. Рекомендуется студентам специальности «Управление персоналом» и дру­ гих экономических специальностей для проведения экономического обоснова­ ния курсовых, дипломных проектов и работ. УДК 005. 95/96 ББК 65. 240 © Одегов Ю. Г. , Абдурахманов К. X. , Котова Л. Р. , 2011 © ООО Издательство «Альфа-Пресс», 2011  ВВЕДЕНИЕ Персонал предприятия — это как футбольная команда: ребята должны играть как единая коман­ да, а не скопище ярких личностей. Ли Якокка Х арактерная черта последнего десятилетия XX в. — корпорати- визация, возрождение промышленного производства на пост­ советском пространстве, экономический рост, активный инте­ рес к новым технологиям, в том числе в управлении предприятиями. Собственники предприятий, топ-менеджеры и менеджмент среднего звена осознали необходимость управления на качественно иной ос­ нове, чем это было в условиях жесткого регулирования промышлен­ ного производства. Изменившиеся условия бизнеса потребовали от компаний нового подхода к управлению. Анализ развития современных теорий менеджмента указывает на объективное существование жизненного цикла концепции менедж­ мента, в целом совпадающий с основными этапами жизненного цик­ ла организации, товаров, услуг, — зарождение, рост, зрелость, спад, исчезновение или существование в равновесном состоянии.